Entre octubre de 2023 y octubre de 2024, KPMG implementó un programa diseñado para fortalecer las habilidades de liderazgo de mujeres que ocupan cargos de gerente y directora dentro de la firma en América del Sur. La iniciativa, contó con la participación de Argentina, Chile, Colombia, Brasil, Perú, Uruguay y Venezuela.

Durante este período, se llevaron a cabo más de 226 horas de mentoría en las que participaron 43 pares de mentoría. Como resultado, 13 mujeres lograron ascender dentro de la organización.

A nivel global, KPMG reporta que el 49,3% de su personal está compuesto por mujeres. En 2024, el 30,4% de las posiciones de liderazgo (socia o directora) fueron ocupadas por mujeres, con el objetivo de alcanzar el 33% en 2025. En Uruguay, el 36% de los cargos de liderazgo ya están ocupados por mujeres, superando el promedio global de la firma.

Sylvia Sosa, socia del Departamento de Auditoría en KPMG Uruguay y referente de la firma en la iniciativa global de Inclusión, Diversidad y Equidad (IDE), dijo que el programa de mentoring femenino fue “una iniciativa de mucha utilidad para apoyar y empoderar a las mujeres en su desarrollo personal y profesional, creando una red sólida de apoyo entre mujeres, donde pueden compartir experiencias y estrategias para enfrentarse a situaciones similares”.

“A través de este programa, las participantes pudieron ver ejemplos tangibles del éxito que otras mujeres han logrado y generó un efecto positivo en la autoestima y en la percepción de lo posible. A través de este proceso, las participantes adquirieron habilidades prácticas, desde la toma de decisiones hasta la negociación y liderazgo, ganando confianza en sí mismas y en sus capacidades, lo que les permitirá asumir retos con una mentalidad abierta y preparada”, agregó Sosa.