TERMINAL CUENCA DEL PLATA S.A.-KATOEN NATIE (única terminal especializada en carga y descarga de contenedores en Uruguay) concretó recientemente, tal como anunció a finales del año pasado, su compromiso con el Instituto de las Mujeres (Inmujeres) de trabajar con el MODELO DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GÉNERO.

Se trata de un paso importantísimo para la empresa, que implica un gran desafío, al ser una de las primeras empresas en Uruguay dispuestas a transitar este proceso por la equidad de las personas.

Desde el año pasado, el personal de TERMINAL CUENCA DEL PLATA viene recibiendo en forma constante los talleres de sensibilización brindados por el equipo multidisciplinario de profesionales de Inmujeres (Ministerio de Desarrollo Social), concientizando al sector asociado al trabajo “masculino”: el PUERTO.

Los representantes de la empresa en Uruguay, gerente de Operaciones Portuarias Vincent Vandecauter, gerente general Kenny Pauwels, gerenta de RRHH Lourdes Denis, y Karina Hidobro, de RRHH, recibieron a las directoras de Inmujeres, Mónica Bottero, y de Planificación, Carla Sacchi, para formalizar y dar inicio a este proceso.

En declaraciones a la prensa, el gerente de Operaciones Portuarias de Katoen Natie,

Vincent Vandecauter, expresó: “Por la historia, el puerto está dominado por hombres, la época está cambiando y desde hace unos años hacemos un gran esfuerzo por el involucramiento de mujeres, y por eso también estamos trabajando en campañas de sensibilización. Terminamos esta primera etapa y ahora queremos ir por esta certificación de calidad para tener el enfoque y las mejoras en materia de género y equidad”.

Por su parte, Mónica Bottero, directora de Inmujeres, expresó: “Los procesos de calidad en materia de género se convierten en un valor agregado para el producto que se exporta o que se vende. Evidentemente, cuando una empresa líder se integra a un programa así, además de generar atención, genera interés por parte de otras que quizá no se animan o están con dudas. El hecho de que el Estado uruguayo se involucre significa que hay respaldo de un país”.

Talento y formación de su gente

Hace más de 20 años que KATOEN NATIE está gestionando TERMINAL CUENCA DEL PLATA en Uruguay. KATOEN NATIE tiene gran experiencia en la administración y operación de terminales logísticas y portuarias en Europa y otros importantes puertos del mundo. En TERMINAL CUENCA DEL PLATA hoy trabajan 510 personas en plantilla, de las cuales 61 son mujeres.

Las mujeres están presentes en todas las áreas de trabajo: logística, pañol, operativa (estibadora, apuntadora, chofer de Stradle Carrier, chofer de Grúa Pórtico), inspección de contenedores, data transmition, servicios de limpieza, proyectos, gate, administración, RRHH, SYSO, finanzas, seguridad y vigilancia, etc. No existe brecha salarial entre hombres y mujeres, ni diferencias en horarios y organización del trabajo.

Compromiso por la equidad

El compromiso de la empresa por la equidad se refleja en las políticas de sostenibilidad, acoso sexual y de respeto mutuo en el trabajo. La empresa adhirió en 2019 al programa GANAR-GANAR, promovido por ONU MUJERES (programa cuyas herramientas sigue utilizando).

El programa GANAR-GANAR fue un puntapié importante que impulsó al sector privado para el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con énfasis en el ODS 5 (Igualdad de género), el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), el ODS 10 (Reducción de las desigualdades) y el ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos).

En TERMINAL CUENCA DEL PLATA la fuerza de trabajo es igualitaria y seguiremos trabajando para captar más mujeres.

Calidad con equidad de género

Inmujeres está colaborando con TERMINAL CUENCA DEL PLATA de forma permanente impartiendo los talleres de sensibilización mencionados, y así está planificado para todo el año 2023. Llegaremos al 100 % del personal a fin de año, y seguiremos, convencidos de que la educación es el mejor camino para un cambio positivo.

En esta nueva etapa la empresa trabajará junto a Inmujeres para implementar el MODELO DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GÉNERO.

¿Qué es el MODELO DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GÉNERO?

Es una certificación diseñada para lograr la reducción de brechas de género en el ámbito laboral por medio de acciones planificadas y procedimientos que apuntan a transformar las estructuras de trabajo y la gestión del personal en forma más justa y equitativa.

Se busca que las mujeres y los hombres se beneficien por igual y se impida que se perpetúe la desigualdad.

¿Cuál es el impacto en las empresas?

Aumento de productividad y eficacia organizativa.

Mayores ingresos y rentabilidad.

Mejora de la sostenibilidad empresarial.

¿Cuál es la importancia de adoptar este MODELO?

Mónica Bottero explicó que “es una señal para todo el sistema empresarial y logístico de servicios”, ya que este tipo de sellos en materia de género se terminan convirtiendo “en un valor agregado para el producto que se exporta o que se vende”. 

“Es algo que sucede hace años en el mundo occidental: los sellos de calidad de género o de otro tipo son un valor agregado”, sostuvo.

En cuanto al trabajo que realizan desde el Instituto referente al sello, contó que consiste principalmente en supervisar al equipo que está trabajando dentro de la empresa, generando protocolos contra el acoso, contra situaciones de violencia dentro o fuera del lugar del trabajo, así como prácticas de respeto en los procesos de la empresa, de ascenso y en la contratación.

Según adelantó Bottero, TCP/Katoen Natie es la primera empresa privada del país que tuvo la iniciativa de adoptarlo.

¿Por qué es importante para TERMINAL CUENCA DEL PLATA?

Vincent Vandecauter expresó: “Entre nuestros objetivos, está el hecho de que las mujeres trabajen en sectores donde antes no era tan tradicional que lo hicieran”. 

“Eso es algo que ya lo estamos logrando. Tenemos mujeres que ya están manejando grúas, manejando máquinas y son cada vez más. No solo trabajan de muy buena forma, sino que también permite tener cierto equilibrio social dentro de los equipos, algo que consideramos un aporte muy importante”, sostuvo Vandecauter. 

Y agregó: “Al principio teníamos muchas dudas, no solo de la gerencia, pero más que nada de los trabajadores, porque no están acostumbrados a tener una mujer en el muelle, por ejemplo, pero resulta que todo el mundo, todos los empleados, los trabajadores, lo acompañan con una vista muy positiva y sí, hay una gran demanda de continuar en este sentido”, indicó Vandecauter.

Invitamos al sector privado a hacer todos los esfuerzos posibles para transitar este proceso, que sin dudas impacta en toda la sociedad.

Contacto en Inmujeres para acceder a toda la información y coordinar reunión con su equipo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.