Tata Consultancy Services  Uruguay (TCS) realizó varias actividades enfocadas en aumentar la participación de las mujeres en el área, en el marco del Día Internacional de las Niñas en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs), para alentar a las niñas y mujeres jóvenes a apostar a una vida profesional en el sector.

En un sector en el que predomina el talento masculino, una de las metas de la compañía es alcanzar la paridad, incorporando cada vez más personal femenino a su equipo de trabajo. Con este objetivo, la empresa ya ha recorrido un largo camino, logrando que el 40% de sus colaboradores sean mujeres y que el 50% de sus cargos de liderazgo sean ocupados por mujeres.

Verónica Lozano, Human Resources Head de TCS Uruguay, dijo que “lo principal para contribuir a la reducción de la brecha de género en el sector es la constante capacitación”.

TCS es una de las principales empresas comprometidas con el proyecto “Mujeres en el sector Tecnologías de la Información (TI)”, liderado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Este programa tiene como meta incrementar la participación laboral de mujeres residentes en el interior del país, a través de un proceso formativo y tutorías laborales.

A partir de este proyecto, la compañía contrató al primer grupo de ocho mujeres con conocimientos de programación, mientras que en el corto plazo, planea contratar un nuevo grupo. Las seleccionadas participan del programa Initial Learning Program (Programa de Aprendizaje Inicial), que consiste en una formación de tres meses dirigida a todas las personas que ingresan a la empresa y no cuentan con experiencia en el área.

Las participantes recalcaron la importancia de esta oportunidad para su futuro laboral. Camila Guerra, quien vive en Maldonado, indicó que le era difícil conseguir trabajo en su departamento ya que la mayoría de las empresas del rubro se encuentran en Montevideo. “Estoy muy agradecida porque participar de este proyecto me dio la oportunidad de pertenecer a una empresa colosal, como lo es TCS, sin tener que mudarme”, explicó.

“Esta es una gran oportunidad, por lo que procuro aprovechar al máximo las herramientas y el conocimiento que nos brindan para seguir creciendo profesionalmente. Como mujer es un orgullo y un desafío formar parte de este proyecto, que nos da la oportunidad de ingresar a un sector donde predominan los hombres. Ojalá que esto inspire a más mujeres a que se sumen al área TI”, dijo Valentina Gelpes, residente de Soriano.

Por su parte, Federico Pérez, Senior Human Resources Manager de TCS Uruguay, manifestó que el vínculo con el MTSS sirvió para “formar un puente con estas mujeres y satisfacer su necesidad de un trabajo remoto, a la vez que pudimos incorporar nuevos talentos”.

Este programa también ofrece capacitación en tecnología a mujeres del interior que no tienen conocimiento en el rubro, con el objetivo de colaborar en su inserción laboral. En este caso, TCS ofrece consultoría a las academias que se encargan de esta formación sobre qué temas deberían incluir en sus planes de enseñanza.

Por otro lado, la multinacional imparte cursos a estudiantes de UTU y liceo del nivel Bachillerato a través del programa goIT, por el cual busca animar a los adolescentes a estudiar tecnología, entendiendo que es la carrera del futuro.

Todas estas acciones, que la destacan como una de las empresas internacionales con mejores prácticas en materia de equidad, motivaron que TCS fuera reconocida con el premio “El talento no tiene género”, otorgando en conjunto por Grupo BID, PwC Uruguay y el programa Ganar-Ganar de la UE, OIT y ONU Mujeres.