Entrevista al gerente del Centro de Formación de TCP, Marcelo Wilson

La firma del convenio de extensión del plazo de concesión, inversión y expansión en infraestructura de Terminal Cuenca del Plata (TCP) implica para la empresa la integración de nuevos recursos humanos en el corto plazo, con el desafío de mantener los altos niveles de operatividad que caracterizan a la empresa.

La creación del Centro de Formación de TCP es parte de sus políticas de responsabilidad social, sustentabilidad y calidad, y permitirá avanzar en el desarrollo de una cultura organizacional basada en valores como la actitud de trabajo, el interés por el conocimiento, la innovación, el respeto, la eficiencia y la sostenibilidad.

El proyecto contempla la adquisición de un simulador de última tecnología para facilitar la capacitación en grúas y maquinaria y cooperación con otras instituciones para incrementar la calidad de la enseñanza y ampliar las posibilidades de aprendizaje.

La misión del Centro de Formación es desarrollar las habilidades de los empleados apoyado en los valores de la organización, a fin de alcanzar y mantener la eficiencia en los procesos trabajando con seguridad, calidad y profesionalismo en un ámbito de enseñanza y aprendizaje, capitalización y mejor transferencia del conocimiento, metodizado y estandarizado con el fin de lograr el desarrollo profesional e individual que permita integrar equipos diversos desde la participación, creatividad e innovación.

“Muchas cosas me gustan de TCP, una es la preocupación constante y valoración del desarrollo personal de todos sus empleados; sin duda, un sello de Katoen Natie”, comentó a Somos Uruguay Revista el gerente del Centro de Formación de TCP, Marcelo Wilson.

Wilson destacó que luego de haber transcurrido nueve años en la empresa como gerente de Riesgos de Protección, estar al frente del Centro de Formación le permitirá desempeñar la docencia, la que calificó como una de las pasiones que lo han acompañado en más de treinta años de trayectoria laboral.

El jerarca resaltó el rol del Centro de Formación en momentos en que TCP asume desafíos “para profesionalizar la gestión y formación” de las personas que integran la empresa y valoró el compromiso de todos sus integrantes.

“El Centro de Formación es un ámbito de la empresa que reside en cada uno de sus empleados, no es un salón de clase, tampoco un espacio en el muelle. Son sus personas que integradas y motivadas transmiten conocimiento y lo reciben agradecidamente para ser mejores trabajadores sí, pero mejores personas también, ya que junto con la información se transmiten otras cosas, como compañerismo, espíritu de equipo y valores”, expresó.

En esa línea Wilson planteó que la “participación y entusiasmo” de quienes integran la empresa en todos los puestos permitirá el desarrollo individual y como equipo, lo que redundará en mejores decisiones, espacio de innovación, de creatividad, participación e iniciativas de cara al futuro cercano.

En cuanto al proyecto en sí mismo, señaló que se está en el proceso de inducción para recibir a los nuevos integrantes y darle la bienvenida a la familia TCP. “El welcome on board debe ser completo, pero a la vez dimensionado y gradual”, señaló.

Además, anunció que TCP va a incorporar un simulador de grúas y maquinaria de última generación, lo que le permitirá mantenerse a la vanguardia en tecnología, área en la que la empresa es líder y en la que basa su condición de terminal especializada en carga y descarga de contenedores.

“El proyecto de expansión nos dará primero el muelle y explanada, para luego ofrecer a la comunidad un bello edificio para el personal, oficinas, y seguir aportando al paisaje de Montevideo y su puerto”, agregó Wilson.

La sede del Centro de Formación estará en el nuevo edificio de TCP, que será inaugurado ya con todo el sistema educativo en pleno funcionamiento.

El Centro aspira a ser la referencia y liderar la cultura y cambios organizacionales en TCP, ser motivador para el crecimiento personal alineando sus valores con los de la empresa e integrarse con institutos educativos.

“Nuestra misión es desarrollar las habilidades de los empleados apoyado en los valores de la organización, a fin de alcanzar y mantener la eficiencia en los procesos trabajando con seguridad, calidad y profesionalismo. Nos propusimos acompañar al empleado en el proceso de enseñanza y aprendizaje desde lo genérico a lo personal, apoyados en los instructores y mandos intermedios, desde lo técnico profesional, pero con un gran componente ético y humano”, señaló.

Wilson explicó que en la mayoría de los puestos de trabajo se realiza un período de pasantía para conocer las tareas y en particular la cultura organizacional de la empresa, y recordó una frase muy empleada en el muelle: “la actividad portuaria te enamora”.

Para el jerarca, la creación del Centro confirma que TCP tiene “un campo fértil para trabajar y superarse”, y auguró que “se aproximan años de mucho trabajo”, dado que se prevé aumentar tres veces la operativa, dos veces el tamaño de la terminal y casi un kilómetro y medio de muelle.

“Esto implica incorporar el doble de personal aproximadamente, capacitar en sus nuevos puestos a quienes ingresan, pero también a los que ya están y se transfieren a otro puesto o categoría. Asumimos la responsabilidad de dirigir la formación profesional de nuestro personal, confiando en el apoyo de todos, para el Centro de todos; haremos que nuestra gente haga la diferencia”, concluyó.