Lourdes Denis, gerente de Recursos Humanos de la Terminal Cuenca del Plata SA para Katoen Natie en Uruguay, nos contó cómo siguen trabajando en materia de género y en derribar “los sesgos, sensibilizando a toda la empresa acerca de la violencia basada en género”.

 Para abordar esta temática delicada fueron a buscar a Inmujeres (Mides), que cuenta con un equipo multidisciplinario especializado para orientar y concientizar a un sector que tradicionalmente se asocia a lo “masculino”: el puerto.

 En declaraciones a la prensa, Mónica Bottero, directora de Inmujeres, expresó: “Es una alegría que una empresa como Katoen Natie tenga la iniciativa de recibir esta capacitación. Es una compañía que respeta la igualdad de género tanto en procedimientos como en el trabajo diario. Pero además es importante que esta empresa haya asumido el desafío de incorporar mujeres a tareas no tradicionales”

 La cultura de Katoen Natie se basaen el talento y formación de su gente

 Hace más de 20 años que Katoen Natie está gestionando Terminal Cuenca del Plata en Uruguay. Como saben, Katoen Natie tiene gran experiencia en la administración y operación de terminales logísticas y portuarias en Europa y otros importantes puertos del mundo. “La cultura de la empresa a nivel mundial se basa en el talento y formación de las personas sin discriminación de ninguna clase, eso lo vivimos así quienes formamos parte de la familia Katoen Natie”, afirmó Lourdes Denis.

En Terminal Cuenca del Plata hoy día trabajan 473 personas en plantilla, de las cuales 59 son mujeres. “Pasamos de ser menos del 10 por ciento de mujeres al 12,5 por ciento en el último año. Las campañas que hicimos están dando sus frutos y eso nos entusiasma, muestra un cambio, y cada vez se postulan más mujeres. Es motivante trabajar en una organización que se centra en lo que uno hace y su potencial. No importa si sos mujer, hombre, joven, mayor, ni raza, creencia o procedencia; importa tu trabajo y don de gente. Katoen Natie valora a las personas por su compromiso y capacidad. La empresa da las mismas posibilidades de acceso a los puestos de trabajo a hombres y mujeres”.

Avanzamos y vamos por más para ser “agentes de cambio”

Contamos con política de acoso sexual y de respeto mutuo en el trabajo, adherimos al programa ganar-ganar promovido por ONU Mujeres (programa de las Naciones Unidas cuyas herramientas seguimos utilizando para medirnos a nosotros mismos); las mujeres estamos presentes en todas las áreas de trabajo: logística, pañol, operativa (estibadora, apuntadora, chofer de straddle carrier, chofer de grúa pórtico), inspección de contenedores, data trasnmition, servicios de limpieza, proyectos, gate, administración, recursos humanos, SYSO, finanzas, seguridad y vigilancia, etcétera. No existe brecha salarial entre hombres y mujeres, ni diferencias en horarios y organización del trabajo. El programa ganar-ganar abrió un camino para que el sector privado asuma su papel en el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con énfasis en el ODS 5 (igualdad de género), el ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico), el ODS 10 (reducción de las desigualdades) y el ODS 17 (alianzas para lograr los objetivos).

En Terminal Cuenta del Plata la fuerza de trabajo es igualitaria: “nadie en desventaja y tampoco aventajado. Creemos que la fuerza y forma de trabajo femeninas aportan una visión muy rica que complementa la de sus pares hombres. Ellos así lo ven”.

 Inmujeres nos está capacitando para entender y prevenir la violencia basada en género (VBG)

Queremos sensibilizar a nuestra gente acerca de la violencia basada en género. Esta problemática la vemos todos los días en los noticieros, en personas cercanas, y desde nuestro lugar como empresa pensamos cómo abordarlo, siendo un tema tan sensible en un rubro masculinizado… Se nos ocurrió invitar a Inmujeres y plantear la preocupación. El mejor camino para cambiar la cabeza, cuestionarnos, criticar y evolucionar como seres humanos es la “educación”. Hay que acercar los polos y, para lograrlo, los temas deben abordarse con mucho cuidado y sensibilidad. Hombres y mujeres somos socios en la vida familiar, en el trabajo, en todo… y debemos caminar sin rivalizar unos con otros, somos iguales. Así se lo planteamos a Inmujeres, que lo entendió perfectamente y cuenta con un formidable equipo de profesionales multidisciplinario.

“Inmujeres nos propuso un programa de talleres de sensibilización de los cuales ya hicimos tres: uno para la alta gerencia y dirección de la empresa, y los otros dos para mandos medios. Y esto sigue… ya tenemos programado el cuarto taller, nos propusimos llegar al cien por ciento de la gente. Fue increíble la dinámica y las reflexiones que salieron de esos talleres. Ojalá otras empresas lo hagan para llegar a muchas más personas”.

Estos talleres se vehiculizan a través de la Oficina Nacional del Servicio Civil, y tanto Mónica Bottero como Conrado Ramos y Oscar Centurión, de la Escuela Nacional de Administración Pública, hicieron todo lo posible para agilizar este vínculo y concretarlo en nuestra empresa.

Inmujeres, además, está trabajando en el modelo privado para la certificación de calidad en materia de género. Exhortamos a las empresas a transitar ese camino. ¡Vamos a ser los primeros!