Somos Uruguay conversó con Mauricio Sion CEO SGF Global y Daniela Rodio Country Manager Uruguay de la empresa que cuenta con una trayectoria de 35 años en el sector del mercado del trabajo global, con servicios innovadores que permitan al cliente
gestionar servicios que involucran a varios países y liderando procesos para unir talentos con oportunidades y favorecer el desarrollo.

¿Cómo comenzó SGF Global?
SGF Global fue fundada en 1992, ofreciendo servicios de outsourcing y reclutamiento con un enfoque inicial en el sector petrolero, que experimentaba un gran auge en ese momento. Para el 2001, ya contábamos con presencia en gran parte de
Latinoamérica y Rusia, consolidándonos como un referente en la industria. Desde el inicio, nuestra misión ha sido generar un impacto tanto personal como profesional, conectando talento con oportunidades y contribuyendo al
desarrollo económico de las regiones donde operamos.

¿Cómo fue su expansión?
La expansión fue realizada muy paulatinamente comenzando primeramente a nivel regional y pasando los años comenzamos a tener presencia física en diferentes países, para el año 2020 cuando crece significativamente el negocio de EOR (
Employer of Record ) comenzamos a crecer nuestras operaciones con mayor rapidez, teniendo hoy en día una cobertura territorial masiva - en el continente americano - cubriendo desde Canadá hasta Argentina, casi en 
todos los países en la región. 

¿Cuáles son las características de la empresa que permitieron ese desarrollo?
Servicio al cliente, sería la principal característica que nos ha caracterizado siempre sumado a nuestra presencia local y trayectoria, ahora con más de 35 años siendo lideres en la industria. 

¿Qué aspectos fueron determinantes para la adquisición de la operación de Adecco en Uruguay?
Uruguay es una plaza altamente dinámica y profesional, nuestra visión es sumar valor a la operación que tenía Adecco en Uruguay, ampliando nuestras líneas de negocio, con nuevos servicios que anteriormente no formaban parte de la oferta en
este mercado. Entre estos servicios podemos destacar: Nearshoring, Employer of Record (EOR), y otras soluciones estratégicas diseñadas para atender las necesidades actuales de las empresas.
También promoveremos una mayor conexión entre los distintos países donde operamos, facilitando que los clientes en Uruguay puedan acceder a servicios en cualquier otra ubicación donde SGF Global tenga presencia. Por ejemplo, un cliente en Uruguay podrá gestionar servicios en otro país mientras mantiene una relación centralizada desde Uruguay, incluyendo la gestión de pagos y la comunicación con su contacto local.  Esto asegura un servicio global con un enfoque local, simplificando la administración para
nuestros clientes y mejorando su experiencia. Esta característica nos diferencia de nuestros competidores transformándose en una ventaja competitiva de nuestra compañía. 

¿Cómo asume la empresa los desafíos que implica administrar recursos en tiempos tan cambiantes en lo que refiere al mercado de trabajo, las formas de contratación y la organización del trabajo?
Siempre estamos en la vanguardia de todo lo que acontece en el mercado laboral, tendencias y avances, poniendo mucho énfasis en la capacitación de nuestro personal para dar el mejor servicio y poniendo nuestro nombre bien en alto en el
ámbito local e internacional 

¿Cuáles son los próximos objetivos de SGF Global en general y en Uruguay?
SGF Global tiene como objetivo seguir expandiendo sus horizontes a nivel mundial, conquistando nuevos mercados y llegando a diferentes puntos geográficos que anteriormente no hemos estado. Seguimos apostando por el desarrollo
sostenible y la innovación como pilares de nuestro liderazgo. La adaptación a las necesidades y particularidades culturales de cada país es fundamental de nuestra estrategia. Logramos esto a través de una presencia local sólida, trabajando con equipos formados por profesionales del país que aportan un profundo conocimiento del mercado y la cultura local. En Uruguay apuntamos a ofrecer una variada gama de servicios adaptadas a las necesidades cambiantes y dinámicas del mercado actual, consolidándonos como una marca
líder en recursos humanos, y diferenciándonos por ser una opción diferente a los modelos tradicionales de servicio.