El director de Gestión Humana del director de Gestión Humana deSecuritas Uruguay, Jorge Silva,recibió a Somos Uruguay Revistaen la sede de la empresa para conversarsobre los avances del área en materia desostenibilidad e inclusión, y cómo fue elrecorrido para que la empresa, con unoequipo integrado por 3.300 personas, setransforme en un referente cuando se hablade inclusión laboral en el país.Silva dijo que la inclusión, que vienen desarrollandodesde hace más de 10 añosdentro empresa es “un pilar fundamental”en Securitas, al principio enfocados enpersonas con discapacidad, para avanzarluego hacia otros grupos vulnerables.

“Cuando Securitas inició su trabajo de inclusión,lo comenzó pensando en personas condiscapacidad motriz; ese programa es muyexitoso. Hoy contamos con 62 personas condiscapacidad física incluidas, trabajando endistintos cargos dentro de la empresa, desdeguardias hasta encargados, pasando porpuestos administrativos o de videovigilancia”,explicó Silva.

Luego comenzó una nueva etapa, a partirde la llegada de personas extranjerasal país. “Lo vimos como un apoyo y una oportunidad para muchas personas queoportunidad para muchas personas quellegaban al Uruguay buscando trabajo yuna vida digna. Abrimos las puertas dela empresa pensando que, además deayudar socialmente, era una oportunidadpara la empresa incorporar personas queprovenían de culturas diferentes a nuestracultura local”, expresó.

Silva destacó la formación y las competenciasSilva destacó la formación y las competenciasde las personas extranjeras quellegaron: “Se daba lo que se tiene quedar, el mutuo beneficio, nosotros teníamostrabajo para ofrecer a personas que llegabansin trabajo y ellos tenían habilidadesy competencias que nosotros precisábamos.Se incorporaron a Securitas Uruguaymás de 400 personas extranjeras, variasde ellas hoy lideran equipos”, agregó.

Otra línea de acción en materia de inclusiónOtra línea de acción en materia de inclusiónes la inclusión de mujeres, considerandoel alto nivel de masculinidad delsector seguridad.

“En el imaginario social los trabajadoresen seguridad tienen que ser hombresgrandes, fuertes, con excelente estadofísico, con mucha fuerza para poder repelercualquier ataque. Eso hacía que lainserción de mujeres fuera muy baja. Conel mismo criterio de inclusión y de entenderque no hay limitaciones en el trabajopara nadie, nos propusimos aumentar elporcentaje de mujeres dentro de nuestraplantilla”, señaló.

Silva dijo que, en algunas áreas de laSilva dijo que, en algunas áreas de laempresa, existe un porcentaje alto demujeres, pero la diferencia se da en elárea operativa. “Es un trabajo muy arduo,porque nosotros incorporamos personaspara trabajar en Securitas, y a su vezes el cliente que debe estar de acuerdoen incorporar integrantes del programaSecuritas Inclusiva. Se tiene que dar esaasociación”.

“Por ejemplo, no podemos incluir una“Por ejemplo, no podemos incluir unapersona con una discapacidad física si elcliente no lo aprueba, si el cliente no tienelas condiciones de accesibilidad que tieneque tener para que pueda trabajar esa persona,que no necesariamente es una sillade ruedas, tiene que haber determinadascondiciones de accesibilidad y concientizacióna nivel de grupo para que puedainsertarse adecuadamente”, sostuvo.

El director de Gestión Humana planteóEl director de Gestión Humana planteóque para concretar la inclusión de mujeresa la empresa se pusieron objetivos concretosanuales. “Nuestro objetivo es llegarel año que viene a un 20 % de mujeresincluidas en cada sector, que para nuestronegocio es mucho, así mismo queremosllegar a eso”, afirmó.

Silva destacó también que en 2023 comenzaronSilva destacó también que en 2023 comenzarona trabajar con la Cámara deComercio y Negocios LGBT+ Uruguay. “Sibien nosotros veníamostrabajandoen la diversidad einclusión de género,lo hacíamos deuna manera cuasiinformal, no nosenfocábamos encuál era la identidadde género uorientación sexualde una persona.Hoy, promovemosel ingreso yparticipación enlos procesos dereclutamiento yselección de todaslas personas,destacando la diversidadde cadauna”, explicó.

“Nos incorporamos“Nos incorporamosmuy activamentea la Cámara de Negocios LGBT+, loque implicó nuestra participación en el octavoCongreso que se desarrolló en Punta delEste los primeros días de setiembre”, agregó.

Silva destacó la participación de SecuritasSilva destacó la participación de SecuritasUruguay en el Congreso, donde participaronpresencialmente más de 600 personasy de manera virtual más de 10.000. En eseCongreso, Securitas transmitió a las demásempresas la importancia, y cómo hacer paraincorporar una cultura de inclusión, y participóademás de una mesa redonda en la quepersonas con rol de liderazgo pertenecientesa la comunidad LGBT+ contaron su experiencia;entre ellas, un trabajador de SecuritasUruguay que tiene 70 personas a cargocontó cómo fue su proceso de inclusión tantodesde la dirección de la organización comode las personas que estaban a su cargo.

“Queremos ser líderes en el tema, lo“Queremos ser líderes en el tema, lofuimos cuando abrimos el espacio a32 | Somos Uruguay | Setiembre 2023personas con discapacidad y queremosser líderes en este tema también porquecreemos que es una obligación social quetenemos. No es solo inclusión laboral, esinclusión social, porque una persona quetiene un trabajo digno pasa a incluirse enla sociedad como debe ser”, expresó.

Silva se refirió a los beneficios de los procesosSilva se refirió a los beneficios de los procesosde inclusión para las empresas: “Silo mirás desde el punto de vista de laspersonas, es un ámbito más humano, másreal, más colaborativo, más transparente,más honesto, y si lo mirás desde el ladode la empresa también se beneficia, porqueincluir no es caridad o una donación.Esa mejora del ambiente repercute enlos resultados. Lo que hacemos nosotroses dar trabajo bajo el concepto de inclusión,todos tenemos los mismos derechosy las mismas obligaciones, generamos grupos diversos y en la diversidad estágrupos diversos y en la diversidad estála riqueza; si todos pensamos igual nogeneramos cosas distintas, pero si todospensamos distinto y trabajamos colaborativamente,cada uno aportando desde suconocimiento, desde su historia, desde suvida, el producto es mejor y ese productomejor genera mejores resultados para lacompañía”.

Además, destacó la vocación de la empresaAdemás, destacó la vocación de la empresapor buscar compartir su experiencia depolíticas de inclusión con otras empresas:“Securitas Uruguay abrió el congreso ennombre de las 240 empresas que integranla Cámara de Negocios LGBT+ para estara la orden para colaborar y contar estrategias.Nos gusta contar que hace diez uonce años cuando empezamos con el programade vigilancia inclusiva para personascon discapacidad nos decían “ustedesestán locos”. ¿Cómo íbamos a integrar alequipo una persona en el cargo de guardiade seguridad, que se movilizara ensilla de ruedas?, porque en el imaginariosocial el rol del guardia de seguridad essalir corriendo a un ladrón y reducirlo, y nopasa por ahí. Hoy hay muchas empresasque trabajan en la inclusión de personascon discapacidad, hay muchísimo máspara hacer en cualquiera de los grupos”.

Silva mencionó también que SecuritasSilva mencionó también que SecuritasUruguay es una de las empresas madrinaen el programa Accesos del Ministerio deDesarrollo Social. “Estamos incorporandogente con distintas historias, con distintasformas de pensar y experiencias que sumanal todo de 3.300 integrantes del equipo,queremos ser referentes en el tema,porque es la política de Securitas a nivelmundial”, concluyó.