83% de mesas cerraron acuerdos en negociación colectiva
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social presentó el informe de cierre de la primera fase de la undécima ronda de Consejos de Salarios, proceso que alcanzó acuerdos en el 83% de las mesas cerradas y comprendió a más de 670.000 trabajadores y trabajadoras del sector privado.
La etapa analizada abarcó 167 mesas de negociación correspondientes a convenios con vencimiento entre junio y noviembre de 2025. Al momento del cierre del informe, 165 mesas habían culminado su negociación y dos permanecían próximas a concretar acuerdos.
De las mesas cerradas, 137 concluyeron mediante acuerdos entre las partes sociales, mientras que el resto finalizó por mecanismos de votación previstos en la normativa vigente. El proceso implicó más de 890 instancias de negociación tripartita. El informe destaca además la creciente incorporación de cláusulas no salariales en los convenios colectivos.
El 50% de los acuerdos incluyó disposiciones relacionadas con cuidados y corresponsabilidad; el 39% incorporó medidas vinculadas a igualdad de género y salud mental; y el 28% abordó situaciones de violencia o acoso en el ámbito laboral. Asimismo, se registraron avances en materia de licencias para cuidados familiares, atención de salud mental, prevención de la violencia basada en género, formación profesional y adaptación a los cambios tecnológicos.
Entre los hitos identificados se destacan la creación de categorías laborales en el sector del trabajo doméstico, una reivindicación histórica del sector, y los acuerdos alcanzados en actividades rurales, fortaleciendo la negociación colectiva como espacio de construcción de consensos.
La ronda se desarrolló en un escenario de baja conflictividad relativa. Menos del 10% de las mesas registró medidas de conflicto y los indicadores disponibles muestran niveles compatibles con las tendencias históricas observadas en el país. Por su parte, en el sector público, por primera vez las mesas de negociación fueron instaladas antes de la presentación del Presupuesto Nacional, permitiendo un diálogo más amplio y la consideración de aspectos vinculados tanto a las remuneraciones como a las condiciones de trabajo.
La valoración general realizada por la Dirección Nacional de Trabajo (DINATRA) destaca el elevado nivel de acuerdos alcanzados, la consolidación de mecanismos de prevención de conflictos y la incorporación de nuevas temáticas en la negociación colectiva, reafirmando el papel de los Consejos de Salarios como una herramienta central para el diálogo social y las relaciones laborales en Uruguay.
Fuente: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social