La diversidad es un valor esencial en Securitas, una empresa global que reconoce la importancia de incluir y valorar las diferencias dentro de sus equipos. Para fortalecer este compromiso, la compañía ha implementado un programa de embajadores de la diversidad, en el marco de su estrategia de sostenibilidad.

En Securitas Uruguay, las encargadas de liderar esta iniciativa son Valeria Fros, licenciada en Recursos Humanos, y Gianina Rivero, licenciada en Psicología, quienes recibieron a Somos Uruguay Revista para compartir su experiencia.

Un compromiso transversal con la diversidad

Rivero destacó que las políticas de diversidad en Securitas son transversales a todas las áreas de la empresa, trabajando en red para asegurar un entorno inclusivo. Un ejemplo clave es el programa Securitas Inclusiva, que lleva 11 años promoviendo la diversidad e inclusión en el ámbito laboral, destacando las capacidades y potencialidades que aportan todas las personas, independientemente de su raza, origen étnico, nacionalidad, religión, género, orientación sexual, estado civil o parental, discapacidad u otras características distintivas.

“Nuestro trabajo no se limita a una única dimensión de diversidad; abarca múltiples aspectos, y es un compromiso de largo plazo”, explicó Rivero.

En los equipos de Iberoamérica se lanzó este año el programa de embajadores que se reúnen para compartir avances y desafíos en la implementación de políticas de diversidad. Dentro de sus objetivos se enfoca en desarrollar e implementar iniciativas concretas que fomentan un entorno laboral inclusivo y diverso. Esto incluye la creación de políticas, programas de capacitación y actividades que promuevan el respeto hacia la diversidad, además de evaluar regularmente el progreso y resultados alcanzados.

Esta colaboración es clave para adaptarse a las realidades culturales y legales de cada país, impulsando un enfoque integral en Securitas.

Diversidad: un concepto amplio e inclusivo

“Securitas, como empresa global, incorpora diversas culturas, religiones y formas de pensar, lo que nos lleva a trabajar de manera consciente en temas de diversidad e inclusión”, comentó Fros. En 2022, se estableció una Estrategia de Sostenibilidad aprobada por la Junta Directiva del Grupo Securitas, con la diversidad como uno de sus pilares centrales. “Este marco estratégico nos permite desarrollar objetivos concretos, como el incremento del porcentaje de mujeres en todas las áreas de la compañía establecido en la política de diversidad”, agregó.

Fros destacó el rol del grupo de embajadores para poder focalizar e intercambiar sobre diversidad en la implementación de la estrategia de sostenibilidad, destacando que el concepto de diversidad es más amplio que la inclusión de mujeres y la colectividad LGBT.

Rivero agregó que, en un sector tradicionalmente masculinizado como el de la seguridad, se enfrenta el desafío de derribar estereotipos: “Muchas veces, la diversidad se asocia únicamente a la comunidad LGBT, pero incluye mucho más. Es importante deconstruir la idea de que ciertos grupos, como las personas con discapacidad motriz o mujeres, no pueden trabajar en este rubro”.

Datos y metas que impulsan la acción

El grupo de embajadores ha trabajado en la recolección y análisis de datos sobre ingresos y rotación de distintos colectivos, identificando áreas de mejora y líneas de acción para garantizar una inclusión efectiva. En 2023, Securitas Uruguay también se unió a la Cámara de Comercio y Negocios LGBT de Uruguay, participando activamente en sus congresos y ferias de empleo, lo que ha permitido atraer talento diverso y sensibilizar a la organización.

“La diversidad no es solo un tema para el mes de setiembre; es un trabajo constante que implica repensar procesos de reclutamiento y las dinámicas internas de la empresa. Es un esfuerzo diario para romper prejuicios y fomentar un entorno inclusivo y respetuoso”, afirmó Rivero.

Uno de los principales desafíos es alcanzar el 20 % de mujeres en todas las categorías para 2025. “Para 2024, nos hemos propuesto llegar al 18 %, y estamos seguros de que lo lograremos sin dificultades”, comentó Fros.

Además, los resultados de la Encuesta de Clima Laboral de Securitas Uruguay reflejan un entorno positivo: “Una gran cantidad de personas se sienten cómodas al hablar sobre su identidad de género y no consideran que esto represente un desafío para su desarrollo profesional”, añadió Rivero.

Compromiso firme con la inclusión

“Securitas lleva años trabajando en inclusión y diversidad, desafiando los estereotipos de un sector tradicionalmente masculino. Estamos comprometidos en crear un espacio donde cada persona se sienta escuchada y libre para ser quien es, sin temor”, concluyó Fros.